企业文化
Culture
  企业愿景:“全球通讯频控器件领导者”

  企业精神:“以振兴民族晶体工业为己任,坚持白金国际网址创新,打造世界品牌”

  企业文化精髓:“团结、务实、诚信、拼搏、扬建执行力”

  企业质量方针:“科学管理,不断创新,持续改进,顾客满意”

  企业环境方针:“遵守环境法律法规,保护自然资源,持续改进,预防污染,生产绿色产品、全员参与"

  企业营销理念:“诚信为本,和谐共赢”

  企业安全理念:“安全是企业和员工的生存之本”

  企业服务理念:“用户至上,以人为本”

 

 职业道德规范

  一、目的

  为规范全体员工的职业道德行为,维护白金国际开户注册利益,根据国家法律、白金国际开户注册上市地监管要求和白金国际开户注册章程,制定本规范。

  二、适用范围

  本规范适用于集团白金国际开户注册的全体员工。

  三、职责

  3.1 人力资源部负责建立企业职业道德规范管理细则及教育计划,并进行相关培训,培训后考核并记录;作为监管部门,人力资源部应组织不定期的监察和投诉、举报信息的收集、上报,并落实白金国际开户注册最终的处理意见。

  3.2 企业各部门负责职业道德规范的落实,并记录落实情况。

  四、 职业道德规范的内容

  4.1 认同白金国际开户注册精神及宗旨,践行白金国际开户注册核心经营管理理念。白金国际开户注册员工要发扬 “以振兴民族晶体工业为己任,坚持白金国际网址创新,打造世界品牌”的企业精神,贯彻“团结、务实、诚信、拼搏、扬建执行力”的核心企业文化精髓,实践“锤炼民族精品,打造世界品牌”的企业愿景。热爱本职,忠于职守,熟练掌握职业技能,自觉履行职业责任,注重工作效率。保护白金国际开户注册的合法利益。

  4.2 禁止参与可能导致与白金国际开户注册有利益冲突的活动。主要包括以下方面:

  4.2.1白金国际开户注册员工不得私自占有应当属于白金国际开户注册经营活动范围的机会;不准利用白金国际开户注册财产、信息或地位谋取个人利益。

  4.2.2白金国际开户注册员工不得在与白金国际开户注册有竞争关系、与白金国际开户注册利益有冲突或有冲突可能的白金国际开户注册、单位以任何身份任职,不准从事与白金国际开户注册有竞争的活动。

  4.2.3白金国际开户注册员工不得接受可能影响商务决策和有损独立判断的有价馈赠。也不能允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品,但不能因此影响业务正常往来。严禁为商务目的而以任何手段向政府官员提供、给予或承诺给予金钱和其他有价值的物品。白金国际开户注册员工代表白金国际开户注册购买商品应遵循白金国际开户注册的采购政策,在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。

  4.2.4白金国际开户注册员工必须遵守白金国际开户注册关于商业秘密保护、信息披露的有关规定,不准泄露或擅自使用任何与白金国际开户注册相关的保密信息。

  4.2.5白金国际开户注册员工及亲属,不得违反章程规定收购白金国际开户注册资产、接受白金国际开户注册所提供的贷款或贷款担保。

  4.3白金国际开户注册员工要忠诚于白金国际开户注册,诚实守信,反对出于任何目的的欺骗、作假行为。

  4.4白金国际开户注册员工要继承弘扬优秀的职业道德作风。保持说老实话、办老实事、做老实人,严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律的优良传统。

  4.5白金国际开户注册员工要遵守白金国际开户注册经营业务所在地区的法律、法规,遵守白金国际开户注册上市地有关监管规则的要求。

  4.6白金国际开户注册员工在经营活动中要公平竞争,要公平对待客户和供应商,赋有管理领导职权的员工,还要公平公正对待所管理领导范围内的所有员工。在履行职责和对外业务交往中,不得有损于白金国际开户注册公平廉洁声誉。

  4.7白金国际开户注册员工在业务运作中,要严格按照有关规章、制度条款执行,保证白金国际开户注册的各项业务记录准确、清晰。严格禁止在业务中舞弊、弄虚作假或其他不良行为。

  4.8白金国际开户注册员工在一切经营活动中,应当树立保护白金国际开户注册资产并使白金国际开户注册资产用于合法目的的业务意识,依法保护白金国际开户注册资产,确保有效使用。

  4.9白金国际开户注册员工有权利和义务向白金国际开户注册监察部报告本人和他人违反国家法律、白金国际开户注册内部管理规定及本规范的行为,白金国际开户注册对报告人予以保密,任何人不得打击报复。

  4.10白金国际开户注册在在采购物料时应秉承负责任的态度,在合理的情况下应确保:在制造的产品中所含的钽、锡、钨和金不会直接或间接提供资金受益于刚果民主共和国或其周边国家/地区践踏人权的武装组织。当白金国际开户注册有机会使用到这些矿物时,应对这些矿物的来源和监管链实施尽职调查,直到最初的源头,确保这些矿物不是来自上述国家或践踏人权的组织。

  五、实施

  5.1人力资源部负责建立企业内部职业道德规范教育计划,每年至少对企业员工开展一次职业道德规范教育培训,教育员工学习职业道德规范的具体要求和规则,培训后进行相关考核并做好培训记录。

  5.2 企业及各部门做好职业道德规范的落实,部门负责人不定期召开分析会,结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论,并做好相关记录。

  5.3 加强检查和考核,开通监管信息收集渠道,将职业道德规范作为各部门和员工绩效考评的重要考核指标之一, 部门和员工互评、领导打分都要将作为考评指标,

  并将年度考核结果纳入年终综合考核,作为选拔优秀集体或先进员工的先决条件。同时,对于有突出表现的,要通报表扬以做表率,对违反本企业职业道德规范的部门或个人要给以相应处罚。